Makassar (BLA Makassar) -- Segenap ASN, NPASN dan peserta magang Balai Litbang Agama Makassar mengikuti kegiatan Pembinaan Pegawai yang dipimpin oleh Sekretaris Badan Moderasi Beragama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kementerian Agama RI, Ahmad Zainul Hamdi, di Aula Balai Litbang Agama Makassar, Kamis (16/10/2025). Kegiatan ini menjadi wadah penting untuk memberikan arah dan pemahaman bagi pegawai dalam menyongsong perubahan kelembagaan di lingkungan Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama.

Kegiatan pembinaan ini bertujuan memperkuat pemahaman pegawai terhadap arah kebijakan transformasi kelembagaan Balai Litbang Agama (BLA) yang tengah bergulir. Perubahan tersebut dilakukan sebagai langkah strategis untuk menyesuaikan fungsi lembaga dengan kebutuhan organisasi, terutama setelah BLA kehilangan fungsi utama penelitian seiring bergesernya peran tersebut ke lembaga riset nasional.

Dalam arahannya, Sekretaris Badan menegaskan bahwa transformasi kelembagaan menjadi keniscayaan agar BLA tetap relevan dengan dinamika organisasi dan kebutuhan masyarakat. Beberapa opsi transformasi tengah dikaji, di antaranya perubahan BLA menjadi Balai Diklat Keagamaan (BDK), Balai Strategi Kebijakan, atau Balai Penilaian Kompetensi. Dari ketiga alternatif tersebut, arah kebijakan saat ini menguat pada kemungkinan BLA bertransformasi menjadi Balai Penilaian Kompetensi yang fokus pada pengembangan dan pengujian kompetensi aparatur di lingkungan Kementerian Agama.

Selain membahas arah kebijakan, kegiatan ini juga menekankan pentingnya profesionalitas, integritas, dan tanggung jawab ASN dalam melaksanakan tugas. Pegawai diajak untuk memahami bahwa jabatan dan sumber daya yang dikelola merupakan amanah negara yang harus dijalankan dengan prinsip kejujuran dan keikhlasan, bukan sekadar kepentingan pribadi.

Kepala Balai Litbang Agama Makassar, Saprillah, juga turut menyampaikan apresiasinya atas arahan tersebut. Menurutnya, pembinaan ini menjadi momen berharga untuk memperjelas arah dan masa depan kelembagaan Balai Litbang Agama, sekaligus menumbuhkan semangat baru bagi seluruh pegawai dalam menghadapi proses transisi organisasi.

Melalui kegiatan pembinaan ini, diharapkan seluruh pegawai dapat memahami perubahan yang sedang berjalan, tetap tenang dan profesional dalam menjalani tugas, serta menjaga etika dan moralitas ASN. Semangat berorganisasi yang sehat dan kolaboratif menjadi kunci dalam mewujudkan lembaga yang tangguh, adaptif, dan berdaya guna bagi bangsa dan masyarakat.